كي يتم تحقيق الأهداف المذكورة سابقا يجب على المركز أن يقوم بنشاطات مختلفة؛ إذ يتبع كل هدف معين أنشطة متعددة؛ كما هي موضحة فيما يلي :
زرع الصلة بين الخريجين والجامعة
- تعبئة الاستمارة الإلكترونية التي تحتوي على المعلومات الخاصة بكل خريج.
- إصدار بطاقات اشتراك الخريجين.
- تعبئة الاستمارة الإلكترونية التي تحتوي على المعلومات الخاصة.
- إصدار كتيبات الخريجين السنوي يف كل عام أكاديمي لمختلف الكليات.
- تدوين المعلومات الخاصة بالخريجين السابقـيـن، وتحـديثها بشكل دوري.
- تزويد الخريجين بالنشرات الإعلامية الإلكترونية التي تصدرها الجامعة.
- دعوة الخريجين للمشاركة في الندوات والحفلات التي تقيمها الجامعة حسب التخصص.
- دعوة الخريجين لحضور اليوم المفتوح للجامعة؛ للتعرف على المستجدات، والإنجازات بالجامعة.
مساعدة الخريجين على إنهاء إجراءات التخرج
- تصديق وثائق التخرج.
- إصدار شهادات حسن السيرة والسلوك.
- متابعة إخلاء طرف المتخرج من الكلية عن طريق شبكة الاتصال بالمركز.
- تصديق شهادات التزكية التي تطلبها الجامعات والمؤسسات من الخريجين لغرض الدراسة أو التوظيف.
إقامة حفلات التخرج
- إعداد وتنظيم حفل التخرج السنوي لجميع كليات الجامعة، على أن يشمل الخريجين والخريجات.
- إعداد وتنظيم يوم الخريجين السابقين بشكل سنوي، على أن تتم دعوة كل سابع دفعة لكليات الطب، أو خامس دفعة للكليات الأخرى تحت اسم :7Up and 5Up graduation cermonies
- إعداد شهادات التخرج، وطباعتها، وخطها، وتوقيعها.
- التنسيق لتوفير جميع ما يخص لوازم التخرج من عباءات، وقبعات ،وميداليات، وتصوير، وغيره.
تهيئة الخريجين للمستقبل الوظيفي
- تدريب الطلبة والطالبات في السنة الأخيرة قبل التخرج على كتابة السيرة الذاتية، وتقنية المقابلة الشخصية.
- حضور محاضرات مفتوحة، وورش عمل تتعلق بمهارات العمل الوظيفي.
- تقديم المشورة من قبل ذوي الخبرة في كيفية صقل الشخصية المستقبلية، التي تساعد على إقناع الممتحن بقبول طالب الوظيفة.
- إعطاء المشورة في تحديد الوجهة في اختيار المستقبل.
مساعدة الخريجين في التعرف إلى الفرص الوظيفية
- تعريف المؤسسات، والشركات ،والدوائر الحكومية بطبيعة الدراسات في الجامعة، وعدد الطلاب/الطالبات المتوقع تخرجهم في نهاية الفصل، أو العام الأكاديمي.
- تنظيم سجلات خاصة بالشركات، والمصالح الحكومية، والمؤسسات، وغيرها ؛لتعريف الخريجين بالفرص الوظيفية المتاحة، وتهيئة اللقاءات المختلفة بينهم وبين ممثلي تلك الهيئات بالتشاور مع ديوان الخدمة المدنية في مسوغات التعيين.
- دعوة الجهات التي ترغب في توظيف الطلاب المتوقع تخرجهم؛ لشرح فرص العمل لديها بإقامة يوم المهنة السنوي.
- إعلان الفرص الوظيفية المتاحة للخريجين، والإجابة عن الاستفسارات المتعلقة بذلك.
- دراسة السبل الكفيلة بإتاحة الفرص للخريجين عن طريق التواصل عبر شبكة الإنترنت بجهات حكومية أو خاصة، داخل المملكة أو دول مجلس التعاون الخليجي.
مساعدة الخريجين في إكمال دراستهم العليا
- إعلام الخريجين بفرص الالتحاق الأكاديمي بالجامعة.
- إعلام الخريجين بفرص الدراسات العليا بالجامعة أو الجامعات الأخرى من داخل المملكة ،أو خارجها.
- إعلام الخريجين بفرص الابتعاث الداخلي والخارجي من قبل الجامعات السعودية، والهيئات الأخرى.
- توفير معلومات بالتسجيل في برامج التخصصات المختلفة؛ كالبورد الطبي السعودي- على سبيل المثال-.
- توفير مكتبة مناسبة؛ لإمداد الخريجين بالمعلومات المطلوبة في مجالات الدراسات العليا.
إتاحة الفرصة للتبادل المشترك بين الخريجين والجامعة
إقامة علاقة وطيدة بين الجامعة والخريج ستؤتي ثماراً عديدة من خلال:
- تزويد الخريجين بالجديد في مجالات تخصصهم بصفة مستمرة.
- تعريف الخريجين بأي نشاط تدريبي (internship) التعليم المستمر.
- إعلام الخريجين عن الالتحاق بالمقررات الصيفية، وعن فرص العمل المؤقت وفي الفترة القصيرة (Locums).
- الاستفادة من الخريجين في الالتحاق بالأبحاث القائمة بالجامعة، والعمل مساعد باحث، وكذلك في برنامج التبادل البحثي، أو العلمي (exchange program) مع جامعات أخرى من داخل المملكة، أوخارجها.
- الإفادة من الخريجين ذوي الخبرة في تقييم الجامعة وتنميتها من خلال المشاركة بالمحاضرات أو التدريب، وغير ذلك من الوسائل الفعالة للمصلحة العامة.
- الإفادة من الخريجين أصحاب الاستثمارات والرؤية الهادفة في الحصول على الكراسي العلمية.
